Organisationsentwicklung

Ganzheitlich denken. Betroffene beteiligen. Wandel begleiten.


Organisationsentwicklung bedeutet Veränderung in einem komplexen System. Wie kann eine ganzheitliche Begleitung gelingen und wie gelingt es, die Menschen auf diesem Prozess der Veränderung mitzunehmen? Eine langfristige und erfolgreiche Organisationsentwicklung benötigt einen systemischen Blick und Klarheit im Handeln.


Organisationsentwicklung liegt ein Menschenbild zugrunde, das vom Streben nach Selbstverwirklichung und nach Entfaltung als Ziele des Menschen ausgeht. Längerfristig angelegte transparente Veränderungsprozesse und Partizipation sind somit wichtige Merkmale von Organisationsentwicklung. Diese beiden Punkte sind auch unserer Sicht wichtige Erfolgsfaktoren für Organisationsentwicklung und finden somit auch in der Umsetzung der hier benannten Tätigkeitsschwerpunkte ihren Niederschlag.


Visions,- Leitbild- und Strategieentwicklung

Wer als Manager eine klare Vision hat, gibt seinen Beschäftigten Orientierung und Inspiration. Doch wissen alle in Ihrem Unternehmen, WARUM es Ihr Unternehmen gibt? Verfolgen Sie eine klare Vision, die für alle Beschäftigten handlungsleitend ist? Eine gute Vision ist sinnstiftend und motivationsfördernd zugleich.

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INQA-Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur"

Das Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur ist ein Angebot der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Es unterstützt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie Beschäftigte in Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen dabei, ein besseres Arbeitsumfeld zu entwickeln. Im Rahmen eines professionell begleiteten Prozesses werden hierzu individuelle, betriebsspezifische Aktivitäten umgesetzt. Das Besondere dabei: sämtliche Maßnahmen werden gemeinsam mit der Belegschaft erarbeitet.

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Begleitung im Change

Begleitung im Change ist zugleich Blickerweiterung, Sensibilisierung, Warngeber, Förderung und Forderung. Change bedeutet Veränderung. Und das Mitnehmen von Menschen in Veränderungsprozessen ist eine Gratwanderung - zwischen Stabilität und Sicherheit einerseits und Aufbruch ins Neuland andererseits.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesundheit ist das wichtigste Gut des Menschen und die wesentliche Grundlage für die eigene Leistungsfähigkeit und das persönliche Wohlbefinden. Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement laufen alle Maßnahmen und strukturellen Veränderungen des Unternehmens zusammen, die die Gesundheit der Belegschaft fördern sollen.

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